組織薪酬管理的重要性已經(jīng)受到了前所未有的重視，對(duì)組織薪酬管理的研究也日益增多。特別是近幾年， 薪酬管理 方面的圖書大量出版問世，每本書都各具特色。與其他同類書比較，本書的特點(diǎn)在于：一是，綜合了國(guó)內(nèi)外最近的研究成果，既有對(duì)戰(zhàn)略薪酬、寬帶薪酬、彈性福利薪酬等前沿知識(shí)的闡述，又有對(duì)我國(guó)薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)的說(shuō)明，體現(xiàn)了薪酬管理的最新理念。二是，體系較為完整。本書有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，既有對(duì)薪酬及薪酬管理的基本內(nèi)容的描述，又有薪酬理論、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬制度及各國(guó)的薪酬管理模式的詳盡闡釋。應(yīng)該說(shuō)，本書并沒有刻意為追求 創(chuàng)新 而涉獵相關(guān)內(nèi)容，體系相對(duì)比較完整，可以作為企業(yè)人力資源管理工作的參考書籍。三是，本書非常適合作為 薪酬管理 的教學(xué)用書。除了體系完整、內(nèi)容翔實(shí)以外，每章都設(shè)計(jì)了 關(guān)鍵詞 及 思考題 ，同時(shí)每章還配有案例，可以使學(xué)生更好地理解、掌握其中的內(nèi)容。另外，我們還為本書配備了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件，供授課教師使用。四是，本書突出了時(shí)代的主題。特別是在第九章 員工的獎(jiǎng)金、津貼與福利管理 中體現(xiàn)了我國(guó)自2008年開始實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，凸顯與時(shí)俱進(jìn)的特色。