許玉林教授中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授。國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理學(xué)家、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專(zhuān)家，大陸人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年 1989年接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢(xún)中心高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。 許玉林教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授. 以許玉林教授為核心的專(zhuān)家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國(guó)家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。二、內(nèi)容簡(jiǎn)介人力資源管理的主要對(duì)象是人才，人才作為企業(yè)一種最寶貴的資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。如何去管理人才，使其忠誠(chéng)的為企業(yè)服務(wù)，成為大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和頭疼的問(wèn)題。本套教材從分析人性入手，根據(jù)人性的特點(diǎn)提出了人力資源管理的八條圣經(jīng)。三、課程大綱1、人性的本質(zhì)2、人的自覺(jué)性3、人與控制4、人的重要性5、人與管理6、人需要尊重7、人的多樣化8、人的管理與規(guī)律性四、適合人群國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、人力資源總監(jiān)及中、高級(jí)管理者以及對(duì)人力資源管理感興趣的人群。※掌握了這八條圣經(jīng)，企業(yè)人力資源的問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。