前言為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》，在內(nèi)容上，突出了 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心 的指導(dǎo)思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個(gè)級別進(jìn)行了編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的 基本要求 ；各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級別的 工作要求 。《教程》對原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識(shí)和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。《教程》的二、三、四級別由安鴻章主編，安鴻章、岳威、王守志、康士勇、吳江、肖霞、趙慧軍、魏鈞、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、鄒勇、劉小玲、江黎、萬娟、時(shí)雨、王素芬、趙慧悅、趙云、苑彬成等同志參加了撰稿和編寫工作；《教程》的基礎(chǔ)知識(shí)部分由安鴻章、岳威主編，安鴻章、岳威、吳國存、李新建、王守志、肖霞、趙慧軍、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、張京鵬、高珊等同志參加了撰稿和編寫工作。此外，張琪、胡芳、李慶章、閆治平、李文貴、曹來京、侯海明、周霞、肖旭、吳夢捷、何黎明、田大洲、周偉、曲齡年、閻愷、石美遐、徐成響、姚裕群、陳丁、郭漫、蘇愛民、陳紅、王靜、何波、哈曉斯、李建設(shè)等同志參加了原版教程的編寫工作。在此一并表示感謝。由于時(shí)間倉促，不足之處在所難免，歡迎讀者提出寶貴意見。來電請致企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室010－64918288，64917388，也可登錄中國人力資源專業(yè)網(wǎng)www．hrmpc．org留言。目錄第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié)市場營銷第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的基本理論第二節(jié)人力資源開發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目