第一，涵蓋范圍廣。本書涵蓋了人力資源管理活動的全過程，如人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計與工作分析、招聘與錄用、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、人事變動、勞動關系管理、員工檔案管理十大模塊的實用文本。第二，實踐指導性強。本書既有實用文本的分類，又有示范文本，有利于讀者掌握制作各種實用文本的要求、步驟和技術(shù)。本書不僅適用于正在從事或即將從事人力資源管理工作的讀者，同時也有助于讀者取得勞動部人力資源相關資格的認證。因為本書作為人力資源相關資格考試中方案設計題的指導資料，對讀者了解方案設計題的出題思路及答題要點會起到非常重要的指導作用。第三，示范作用強。本書實用文本模板注重選取世界知名企業(yè)或內(nèi)容全面、格式規(guī)范的文本，對于尚未參加企業(yè)實踐活動的學生來講，示范作用強的文本有利于促進他們寫作能力的提高，幫助他們較快融入企業(yè)的實踐活動，為他們?nèi)蘸蠼⒘己玫穆殬I(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎。章節(jié)目錄：第1章 人力資源規(guī)劃文本學習目標1.1人力資源規(guī)劃文本的制作原理與技術(shù)1.2人力資源規(guī)劃表格文本1.3人力資源規(guī)劃制度文本知識掌握與應用第2章 組織結(jié)構(gòu)設計與工作分析文本學習目標2.1組織結(jié)構(gòu)設計與工作分析概述2.2 組織結(jié)構(gòu)設計示范文本2.3工作分析示范文本知識掌握與應用第3章 員工招聘與錄用文本學習目標3.1員工招聘原理及技巧3.2員工招聘與選拔示范文本知識掌握與應用第4章 培訓管理文本學習目標4.1員工培訓管理文本的制作原理4.2培訓管理示范文本知識掌握與應用第5章 績效管理文本學習目標5.1 員工績效管理文本的制作原理5.2績效考核標準示范文本5.3員工績效考核技術(shù)示范文本5.4員工績效管理制度及表格文本知識掌握與應用第6章 薪酬管理文本學習目標6.1員工薪酬管理文本制作原理6.2 員工薪酬管理制度文本分類6.3員工薪酬管理常用表單知識掌握與應用第7章 激勵管理文本學習目標7.1員工參與管理示范文本7.2員工獎懲制度示范文本知識掌握與應用第8章 人事變動管理文本學習目標8.1人事變動管理文本的制作原理8.2人事變動管理實用文本的分類知識掌握與應用第9章 勞動關系管理文本學習目標9.1勞動關系管理文本的制作原理及分類9.2 勞動合同示范文本9.3內(nèi)部勞動規(guī)則示范文本知識掌握與應用第10章 人事檔案管理文本學習目標10.1人事檔案管理文本的制作原理10.2人事檔案管理示范文本知識掌握與應用主要參考文獻