??? 如今，越來越多公司選擇把自己員工勞動事務(wù)外包出去，不設(shè)置專門的人事專員去負(fù)責(zé)與管理員工勞動事務(wù)工作，更不用花費(fèi)企業(yè)成本去購置辦公設(shè)備，從而也會專門、專心、專注企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。此外，把員工勞動事務(wù)外成，也有利于員工管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，也保證員工社會保險各待遇正常、及時享受，這也有利于員工歸屬感的提高。

我司資質(zhì)：

我司專業(yè)從事廣東省各地級市社保代理、勞動事務(wù)外包等核心工作。我司成立于2003年3月，總部在廣州，深圳、中山、佛山等21個地級市均有分公司，行業(yè)經(jīng)驗豐富，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯全粵通！直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！一地簽約、全粵通行！

社保外包優(yōu)勢：

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的事務(wù)工作解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 。

2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

5、簡化流程，節(jié)省時間，保證員工待遇享受，從而提高員工滿意度與企業(yè)歸屬感。

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業(yè)務(wù)經(jīng)理：楊先生

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