新聞：南沙區(qū)防滑鋁板產(chǎn)品怎么樣

智慧城市建設(shè)成環(huán)保產(chǎn)業(yè)新爆點“智慧城市是高科技和城鎮(zhèn)化的結(jié)合，隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)以及智慧城市的發(fā)展，對環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需求和訴求將越來越高?！卑l(fā)改委城市中心交通規(guī)劃院院長張國華近日在2017環(huán)保產(chǎn)業(yè)高峰上表示?！督?jīng)濟(jì)參考報》記者在會上獲悉，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)不斷融入行業(yè)的各個環(huán)節(jié)，環(huán)保企業(yè)正在積極搶抓這一時代新機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的智慧化轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)背景下的智慧水務(wù)、環(huán)衛(wèi)云、環(huán)境監(jiān)測等作為融入智慧城市的概念，也正在迎來巨大商機(jī)。
應(yīng)用范圍
　　5052鋁板用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液體或氣體介質(zhì)中工作的低載荷零件，如，或潤滑油導(dǎo)管，各種液體容器和其他用深拉制作的小負(fù)荷零件：線材用來做鉚釘。也常用于交通車輛、船舶的鈑金件，儀表、街燈支架與鉚釘、五金制品、電器外殼等。鋁板系列(3張)
化學(xué)成份：
　　鋁Al：余量；硅Si：0.25；
　　銅Cu：0.10　；鎂Mg：2.2～2.8；　
　　鋅Zn：0.10；錳Mn：0.10；
　　鉻Cr：0.15～0.35；鐵Fe：0.40。

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力學(xué)性能
　　抗拉強(qiáng)度（σb）：170～305MPa
　　條件屈服強(qiáng)度σ0.2(MPa)≥65
　　彈性模量（E）：69.3～70.7Gpa
　　退火溫度為：345℃。
表面
　　1、表面不允許有裂紋、腐蝕斑點和硝鹽痕跡。
　　2、表面上允許有深度不超過缺陷所在部位壁厚公稱尺寸8%的起皮、氣泡、表面粗超和局部機(jī)械損傷，但缺陷深度不能超過0.5mm,缺陷總面積不超過板材總面積的5%。
　　3、允許供貨方沿型材縱向打光至表面光滑。
　　4、其他要求：有需求方和供貨方自己擬定。
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督促檢查到位。石龍鎮(zhèn)環(huán)保督查組辦公室采取定期檢查和不定期暗訪的方式對境內(nèi)重點整治對象進(jìn)行督促，如水電站、過境公路收集點、處理廠填埋、新建污水處理站施工現(xiàn)場等，將結(jié)果以電話通知、書面告知、督查通報等方式反饋至檢查對象，重拳出擊，取得較好的整改效果。指導(dǎo)服務(wù)到位。鎮(zhèn)主要謀劃、統(tǒng)籌安排各項工作，分管及環(huán)保辦工作員積極與各村（社區(qū)）、重點整治對象聯(lián)系，在業(yè)務(wù)上給予耐心指導(dǎo)，為他們提供全程化保障服務(wù)，著力推進(jìn)雙方的深入對接，確保各項工作順利完成。
焊接焊條型號
　　5052鋁板可用ER5356焊條焊接，焊接以后能滿足5052鋁板的力學(xué)性能。5356的化學(xué)成分：Si：0.25；Fe：0.40；Cu：0.10；Mn：0.05-0.20；Mg：4.5-5.6；Cu：0.02--0.20；Zn：0.10-0.20；Ti：0.06--0.20；Al：余量；5336含鎂量高一些。
硬度
　　硬度：1060鋁板的抗拉強(qiáng)度為110-130之間，而5052系列的抗拉強(qiáng)度則達(dá)到了210-230之間也就是說5052的硬度比1060的硬度高。
　　延伸率：1060系列的延伸率為5%，而5052系列的延伸率達(dá)到了12-20%之間，也可以這樣認(rèn)為，在5052系列比1060硬的情況下，延伸率也提高了200%左右。

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　　化學(xué)性能：1060為純鋁板，5052為合金鋁板，在特殊環(huán)境下5052耐腐蝕更好一些。

　　鋁板帶(GB/T3880-2006)，適用于鋁合金板帶材料的統(tǒng)一。
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按照屬地、分級負(fù)責(zé)相結(jié)合和以屬地為主的原則，劃清市、區(qū)（縣、市、功能區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）網(wǎng)格范圍和對象，建立網(wǎng)格管理“戶口簿”，明確網(wǎng)格管理工作制度、職責(zé)、和考核要求，實行對象、工作痕跡清單化管理，實現(xiàn)全覆蓋。實行全員生產(chǎn)目標(biāo)管理考核，對考核結(jié)果在達(dá)標(biāo)以上地區(qū)和單位進(jìn)行獎勵；對考核不達(dá)標(biāo)的地區(qū)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員給予取消獎勵、暫緩任用的處罰。建立生產(chǎn)違紀(jì)和行為線索移送機(jī)制，解決問責(zé)工作部門間銜接不順暢、步調(diào)不一致問題。