1．社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)保五個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保。

2013年3月1日，以非深戶綜合保險(xiǎn)為例子，社保的各個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位：13%，個(gè)人：8%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位：2%，個(gè)人：1%），工傷保險(xiǎn)（單位：0.4%，個(gè)人不用交費(fèi)），生育保險(xiǎn)（單位：0.5%，個(gè)人不用交費(fèi)），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位：6.5%，個(gè)人：2%）。其他險(xiǎn)種以及比例可致電13723720589或者添加辦公Q：1552061998索取資料。

2．目前深圳仍存在比較多的企業(yè)都沒(méi)有為自己的員工購(gòu)買社保，這種做法一來(lái)違反了我國(guó)的用工規(guī)定，被相關(guān)部門檢查出來(lái)后還要接受處罰；二來(lái)這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。

3．企業(yè)為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。

4．在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。

5．增加員工滿意度。我公司可操作網(wǎng)點(diǎn)在全國(guó)遍布省內(nèi)外68個(gè)城市，可以幫助解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理，從而提高企業(yè)凝聚力。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)（公司）深圳分公司

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【中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)】：駿伯人力資源集團(tuán)（公司）創(chuàng)立于2003年，至今已成立10周年，總部位于廣東省廣州市，同時(shí)分別在深圳、北京、中山、上海、茂名、佛山、陽(yáng)江等……城市都已開(kāi)立分公司，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)68個(gè)城市，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)一地簽約，員工全國(guó)參保的需求，當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)多年的努力，我司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)均深得客戶的認(rèn)可，在此同時(shí)，作為國(guó)內(nèi)較高知名度的人力資源公司，獲得過(guò)的很多榮譽(yù)。對(duì)于我們的工作給予一定的認(rèn)可，這將是我們不斷追求前進(jìn)，提升服務(wù)質(zhì)量的動(dòng)力。