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對應2018年乘用車銷量將達到85-95萬輛之間，同比今年預期的50萬輛乘用車接近翻倍，再考慮到客車和物流車的銷量，明年有望達到100萬輛大關，實現歷史性突破。對于中長期存在的電池技術風險，金帥星也提醒，應該從整個產業(yè)鏈的系統(tǒng)性和完整性上來思考。動力電池供應鏈是一個非常大的產業(yè)，非一朝一夕能夠建立。比亞迪早期之所以做整個產業(yè)鏈，主要就是因為外部產業(yè)體系的匱乏。目前鋰電池的供應鏈已比較完整，要動搖這一產業(yè)鏈，絕不僅僅只是技術和成本上的優(yōu)勢，必須要有完善的供應體系。
14日進口礦港口現貨報盤部分跌5-10。昨晚普指漲0.95美金，現62%澳粉指數69.95美元/噸，塊礦溢價0.175。黑色系期貨盤面仍弱，但經歷幾輪大跌以后，礦商挺價情緒較高，目前礦商的成本普遍偏高，繼續(xù)大幅讓利下的可能性不高。成材方面，鋼坯跌破冬儲價導致春節(jié)前拿貨的鋼貿商被套牢，出貨即虧損，不出心理壓力又大，鋼貿商既糾結又無奈。隨著新能源汽車市場真正開啟，邁科的動力鋰電池產品在去年開始就進入供不應求的狀態(tài)，多年的技術積累和產線布局終于迎來了爆發(fā)。從新能源電池到整車制造，到充電樁，再到物聯(lián)網等領域，一大批莞企瞄準這片新產業(yè)藍海。規(guī)劃提出，“十三五”期間，東莞新能源汽車產業(yè)將通過“三步走”建立全產業(yè)鏈條，以新能源汽車整車發(fā)展為主線，兼顧關鍵零部件、智能制造等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)升級，打造整車與關鍵零部件兩個增長極，形成“一體兩翼”發(fā)展格局。
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    從今天期貨盤面看，連鐵屬黑色里**強品種，抗跌性遠高于其品種，反而近期接受了很多利好消息的期螺表現過于疲弱，從成材商家處反饋，現貨市場情緒悲觀信心缺失，只是單純的鋼廠環(huán)保限產不足以帶動價格回升，現階段Q345BH型鋼成材需要社會庫存數據下降或者終端拿貨放量來重建信心。從重度污染到空氣質量良好,今天,一場秋雨再次拯救了北京的天空。8月底開始,霧霾頻頻施壓北京等城市,使得今年秋冬季節(jié)的京津冀區(qū)域大氣污染形勢愈發(fā)嚴峻。而環(huán)保部京津冀“2+26”城市霧霾戰(zhàn)也已打響。據環(huán)保部今天及昨天通報,攻堅行動啟動一周發(fā)現1471個“散亂污”點位存在環(huán)境問題,其中,737個虛報“散亂污”完成整治。就正在進行的攻堅行動,環(huán)保部環(huán)局局長田為勇透露,秋冬季強化督查力度會進一步加大,今年9月底前,“散亂污”要完成清理。

　　近日隨著本地鋼價延續(xù)下調，市場需求逐漸有所釋放，尤其是今日期螺盤中拉高，且市場傳言邯鄲市鋼廠從3.16-3.31高爐全停政策，但據****消息情況，目前方案仍在討論中，預計明日出臺**終方案，部分鋼企已經準備燜爐。受消息提振影響，市場炒作情緒高漲，價止跌現象普遍。本地早盤經過核查，舉報人反映的情況基本屬實。目前該露天石料加工廠已經停產，現存的石料也已經覆蓋防塵網。即墨市經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設局副局長胡輝表示，接到舉報人的反映之后，相關工作人員立即到達現場核實情況，并針對舉報人舉報的問題督促企業(yè)停工整改，目前該石料加工廠已經停工，生產設備已經被全部拆除。即墨市土局察大隊大隊長侯強光表示，該石料加工廠所用土地為已批復的有建設用地，但其生產和運輸過程中產生了噪音及揚塵污染，影響周邊居民的生活。價補跌20-30，整體心態(tài)相對謹慎。主要是當前整體市場庫存尚處高位，操作還以出貨換現為主，料此波漲勢有限。
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張力紅透露，通過前期經貿對接活動，目前已落實10個項目將在世博會上簽約，金額約12108萬美元，涉及園林綠化、基礎設施、、家具建材、物流、跨境電商等行業(yè)。在館省區(qū)市展區(qū)，河北將展示體現新能源美好發(fā)展前景的崇禮風光耦合制氫項目，該項目以沙盤模型為主、互動技術為輔，突出世博主題，展現“冬奧小鎮(zhèn)”崇禮的多樣魅力。本屆阿斯塔納世博會是次由中亞家舉辦的世博會。館以“未來能源、綠色絲路”為主題，著重展示在傳統(tǒng)能源轉型、新能源開發(fā)、綠色環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展等方面的新理念和新成果。如何讓新的社會階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進、干得好、留得住”？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經濟統(tǒng)戰(zhàn)”理念，加大對新階人士的培育力度，善用其先進的管理經驗、豐碩的技術成果，助推園區(qū)加快轉型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省、市勞動模范，23名當選為市、縣人大代表和政協(xié)委員。響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識：用感情留人，用環(huán)境留人，用待遇留人。園區(qū)提出，誠信為本，讓新階人士引得進。