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寧陜縣是安康市秦嶺采石企業(yè)較多的縣，根據(jù)整改要求，寧陜今年計(jì)劃關(guān)閉采石礦山11個(gè)，同時(shí)要求企業(yè)必須根據(jù)整體環(huán)境進(jìn)行生態(tài)治理?；使诮ú墓镜牟墒瘓?chǎng)關(guān)閉后，企業(yè)因地制宜，將原來(lái)拉運(yùn)山石的道路整修成了水體景觀。寧陜縣土資源局總工程師瞿曉莉：“由于這個(gè)礦區(qū)位于皇冠景區(qū)內(nèi)，所以們不但要求恢復(fù)生態(tài)，而且治理要和景觀相適應(yīng)?！杯h(huán)保督查反饋省意見中還指出：旬陽(yáng)縣居金源礦業(yè)等企業(yè)未配套建設(shè)尾礦廢水收集池，生產(chǎn)廢水直排；寧陜縣東陽(yáng)石材廠廢水滲坑排放。
內(nèi)中板市場(chǎng)價(jià)格偏弱為主。據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，截至6月10日，內(nèi)重點(diǎn)城市16-25mm普板均價(jià)保持在3925元(噸價(jià)，下同)，均價(jià)較上個(gè)交易日下跌20元，較上周同期跌71元，較上月同期跌143元。

就內(nèi)主導(dǎo)城市來(lái)看，節(jié)后邯鄲武安、天津、江陰、上海、樂(lè)從等區(qū)域價(jià)格分別運(yùn)行在3740、3750、3810、3970、4080元左右。邯鄲武安、天津價(jià)格繼續(xù)低位運(yùn)行，南北價(jià)差較上周相比基本不變，可見，資源流通相對(duì)尚可，不過(guò)，部分資源南下仍相對(duì)困難。另外，據(jù)貿(mào)易商了解，由于市場(chǎng)心態(tài)消極，市場(chǎng)成交未有改善，且午后部分區(qū)域由于出貨不佳，二次下調(diào)價(jià)格，可見市場(chǎng)在淡季來(lái)臨的情況下，或正式進(jìn)入下行通道，因此，短期重大利好影響的情況下，預(yù)計(jì)內(nèi)中板價(jià)格或繼續(xù)下探。

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現(xiàn)有重慶華峰化工有限公司和華峰重慶氨綸有限公司、華峰鋁業(yè)有限公司、重慶華峰新材料有限公司入駐產(chǎn)業(yè)園。工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)64萬(wàn)噸己二酸項(xiàng)目、15萬(wàn)噸差別化氨綸項(xiàng)目、20萬(wàn)噸聚氨酯樹脂項(xiàng)目和50萬(wàn)噸鋁熱傳輸復(fù)合材料項(xiàng)目。目前，工業(yè)園已擁有年產(chǎn)36萬(wàn)噸己二酸、6萬(wàn)噸差別化氨綸項(xiàng)目和10萬(wàn)噸聚氨酯樹脂生產(chǎn)能力。2016年，華峰重慶基地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值約50億元。到2018年，該基地項(xiàng)目將陸續(xù)建完，產(chǎn)值將超過(guò)100億元，實(shí)現(xiàn)利稅10億元，解決就業(yè)4000多人。
南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌。根據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示；截止發(fā)稿時(shí)，永鋼、沙鋼三級(jí)大螺紋4070元(噸價(jià)，下同)，跌30元。開市，南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌，成交一般。早盤螺紋鋼期貨高開低走尾盤拉升。唐山方坯跌20元，現(xiàn)普碳方坯含稅出廠3480元。

從當(dāng)?shù)刭Q(mào)易商了解，市場(chǎng)低價(jià)Q235BH型鋼成交一般，高價(jià)難有成交。盡管期螺午后有所反但也沒(méi)有帶動(dòng)現(xiàn)貨市場(chǎng)。需求方面，由于工地施工進(jìn)度減慢，下游采購(gòu)減弱。不過(guò)好在供給方面尚無(wú)太大壓力，商家挺價(jià)意愿較強(qiáng)。綜上所述，預(yù)計(jì)明日南京市場(chǎng)或窄幅調(diào)整。
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省能源局人事處處長(zhǎng)江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績(jī)效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。指出，在省直目標(biāo)績(jī)效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度，遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個(gè)人、必須拉開10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求，、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績(jī)，通過(guò)考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動(dòng)力，傳遞工作壓力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。