今年已28歲的王淼希望轉(zhuǎn)型和穩(wěn)定。她告訴記者，畢業(yè)后留京6年，目前工作是銷售，王淼的父母希望她找個相對平常點的工作。但真的拋下自己的業(yè)績和辛苦建立的人脈，也讓王淼糾結(jié)。對于新工作，她希望能夠進入公關(guān)、廣告、策劃類的公司，“算是本行吧，前景應(yīng)該更好。”

 

　　小調(diào)查

 

　　不滿薪酬待遇 過半受訪者想“換叫”

 

　　為什么想“換叫”？在對成都、德陽、眉山、攀枝花等地的15位職場從業(yè)者隨機采訪后，記者發(fā)現(xiàn)，8人把“對崗位的薪酬待遇不滿”列為想要另找山頭的首要原因。緊隨其后的還有“工作不適合自己”，“想要更好的發(fā)展平臺”等。

 

　　但調(diào)查同樣顯示，就算要換工作，也沒有人能有說走就走的干脆。約40%的受訪者擔(dān)心目前的工作水平能否找到足以邁上新臺階的如意工作。

 

　　記者采訪中還發(fā)現(xiàn)，超6成的受訪者不敢換城市去找新工作，近半數(shù)受訪者表示還會干老本行。“連城市、行業(yè)都是新的，不敢想。”32歲的受訪者李平坦言。不過一些來自小城鎮(zhèn)的受訪者則希望回家鄉(xiāng)發(fā)展，在綿陽打工的仁壽人賀杜鵑就已決定辭職，“回仁壽打工，買房子定居。”

 

　　達人建議

 

　　某公共關(guān)系咨詢公司中國區(qū)公關(guān)顧問王佳莉：30歲以下的跳槽者，要學(xué)會對照新崗位進行能力評估，理清原有的人事合同，且最好能夠找到下家再辭職。30歲以上的跳槽者，則要首先計算好新工作的報酬與時間精力付出的比例，是否適合自己；其次要了解企業(yè)文化自己是否能夠認(rèn)同和融入，因為外企與國企、歐美企業(yè)與日韓企業(yè)等差異巨大；最后，還應(yīng)重點考慮新團隊的整體工作能力能否提升自己。