58方面也給出了自己的解釋：

　　已經(jīng)按照節(jié)目組要求走了所有流程，包括收到郵件給予回復，以及HR多次電話聯(lián)系。至于在《非你莫屬》節(jié)目中應聘成功，獲得的僅僅是試用機會，是否錄用企業(yè)會有其他考慮，并非老板一人拍板即可，這在事先協(xié)議里也有描述。

　　鳳凰財經(jīng) 則援引微博消息來源指：

　　而姚勁波昨日也通過微博表示，（趙鵬）和58同城的文化不符合，祝（趙鵬）在其他領域取得成功。

　　不過虎嗅君在58同城CEO姚勁波微博上并未找到相關(guān)解釋內(nèi)容。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，類似事件已經(jīng)有前科。58同城在微博上遭遇的口水戰(zhàn)還算幸運，還記得小米在2012年曝出的“招聘門”嗎？當年小米因為先招后拒，導致官司纏身。

　　這一切都怪那些該死的“職場真人秀”電視節(jié)目。

　　目前叫得上名字的職場真人秀，至少有《非你莫屬》（天津衛(wèi)視）、《職來職往》（中國教育電視臺）、《步步為贏》（東南衛(wèi)視）、《天生我才》（央視）、《天生我才》（浙江衛(wèi)視）等等，它們有一個共同的模仿對象：ABC電視臺的《學徒》。不過這種國內(nèi)從2005年就開始運作的節(jié)目類型為何這兩年才逐漸受人關(guān)注？

　　來看看職場真人秀孳生的土壤，首先是電視臺節(jié)目模式的需要。國內(nèi)電視臺如果再走唱唱歌跳跳舞順便抹眼淚博取同情的老舊套路，已經(jīng)不可能再殺出一條血路，于是相對理性的職場真人秀便受到觀眾的歡迎；另一方面，從2008年起經(jīng)濟困局導致的就業(yè)難，令高校畢業(yè)生為主的觀眾有收視需求；更重要的是，這些節(jié)目不時曝出一些爭議性話題，引起了極大范圍的關(guān)注度，這一點尤其以天津衛(wèi)視《非你莫屬》最為顯著。

　　一個衛(wèi)視節(jié)目想火需要炒作?！斗悄隳獙佟返某醋饔袔讉€標志性的事件：張紹剛舌戰(zhàn)海歸女、3D虛假現(xiàn)場觀眾與張紹剛離職。這是次成功的事件營銷，鋪天蓋地的娛樂新聞、社會評論和八卦新聞，令觀眾因此而關(guān)注這個節(jié)目和主持人張紹剛，推高收視率。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，CEO們已經(jīng)不滿足于在舉行各種發(fā)布會發(fā)表演講、召開小規(guī)模的沙龍高談闊論，而更傾向于走向電視臺節(jié)目這種影響力更加廣泛的渠道來展示自己的公司，這樣的代價小，效果好，誰上誰知道。從這個意義上來說，互聯(lián)網(wǎng)公司CEO們與職場真人秀相互有“宣傳需求”，一拍即合。所以才有上文所引用那句“至于在節(jié)目中應聘成功，獲得的僅僅是試用機會，是否錄用企業(yè)會有其他考慮，并非老板一人拍板即可，這在事先協(xié)議里也有描述。”

　　剩下一小撮傻兮兮的求職者鉆進電視機當炮灰。

　　這種試圖通過“事先協(xié)議”來規(guī)避因后續(xù)不能發(fā)放offer所引起的糾紛，其實隱藏著較大的道德和法律風險。

　　一方面，原本CEO已經(jīng)首肯之事，到最后不了了之，以“此人不適合公司文化”為由來拒絕求職者。美好的解釋是：制度大于天?？膳碌慕忉寗t是：CEO過于輕率許諾；或者，CEO觀察人不仔細，判斷失誤；或者以CEO為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只想利用電視節(jié)目炒作，以最低成本取得最大的宣傳效果，其實根本毫無誠信可言。

　　另一方面，節(jié)目開錄前，三方簽署的所謂“協(xié)議”究竟是否具有法律效力，還是非常值得推敲的，如果屬于非法無效協(xié)議，那么電視臺播出此類節(jié)目是否等于搭建了一個變相的欺詐平臺？而相關(guān)企業(yè)就不僅是陷入道德困境了，更可能惹來訴訟。后者的例證是小米，前者的例證則是58同城。

　　當電視節(jié)目成為展示公司的櫥窗之時，那就會出現(xiàn)表演上位，理性告退，誠意泯滅。