華為臺(tái)灣總代理訊崴技術(shù)無(wú)線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時(shí)表示，華為今年全球智能手機(jī)出貨量目標(biāo)維持6000萬(wàn)部不變，其中在臺(tái)灣地區(qū)銷售量將超過(guò)20萬(wàn)部，年增長(zhǎng)幅度超過(guò)
300%。此外，華為為了留住員工，已經(jīng)出臺(tái)了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。
300%。此外，華為為了留住員工，已經(jīng)出臺(tái)了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。
謝明宏表示，華為針對(duì)中國(guó)內(nèi)地基層員工出臺(tái)的加薪政策中，研究生起薪從7000、8000元人民幣上調(diào)至10000元，本科生(大學(xué)生)起薪從6000元上調(diào)至9000元，調(diào)薪幅度約為4至5成。華為去年盈利表現(xiàn)出色，全球各地的員工也都因物價(jià)上漲而調(diào)薪，目前華為全球員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到16萬(wàn)。
謝明宏指出，華為的管理策略是要讓基層員工有追求上進(jìn)的“饑餓感”、中層員工每年裁員5%，創(chuàng)造“危機(jī)感”，高層員工則要有“使命感”。
針對(duì)近期強(qiáng)勢(shì)崛起的小米手機(jī)，謝明宏表示不評(píng)論其他品牌，但認(rèn)為華為中長(zhǎng)期仍會(huì)朝向“高貴不貴的方向來(lái)努力”，且恪守誠(chéng)信原則，也不以“期貨”的方式來(lái)銷售，有多少貨就賣多少量。
