這份報(bào)告是由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社科院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司聯(lián)合發(fā)布，其研究歷時(shí)一年，調(diào)查了全國(guó)50個(gè)具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工。該指數(shù)首次在中保協(xié)平臺(tái)上發(fā)布。

　　《報(bào)告》顯示，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎(chǔ)水平。中國(guó)企業(yè)員工福利保障水平有待進(jìn)一步提高。

　　從企業(yè)分類看，國(guó)有企業(yè)的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業(yè)中，公平性很強(qiáng)，約束最寬松，員工評(píng)價(jià)也最高；民營(yíng)企業(yè)排名則在最后。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)員工更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入，有62.2%和51.4%的員工選擇了這二者，在社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)最合他們心意。

　　除了社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)，還有38.4%的員工選擇非保險(xiǎn)類福利，最希望增加的是住房現(xiàn)金補(bǔ)貼，其次是補(bǔ)充住房公積金、工作時(shí)間彈性、過(guò)節(jié)津貼或禮品等。

　　報(bào)告顯示，未來(lái)1至3年企業(yè)對(duì)員工福利保障增加投入的意愿總體上還難言樂(lè)觀，給出肯定答案的企業(yè)為47.5%，高達(dá)32.75%的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題無(wú)法給出明確判斷。

　　平安養(yǎng)老董事長(zhǎng)杜永茂告訴記者，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對(duì)員工取得福利保障設(shè)置了不少條件，有的企業(yè)和員工對(duì)健康和養(yǎng)老保障認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備不足、不同行業(yè)存在福利保障差距。目前企業(yè)為員工增置的商業(yè)意外保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)等產(chǎn)品普及率是六成左右，但企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等規(guī)避“長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)”的產(chǎn)品普及率僅有四成，亟須加強(qiáng)。

　　保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人透露，截至去年三季度，我國(guó)人身險(xiǎn)有效保單數(shù)量為6.3億張，面對(duì)13.6億的中國(guó)人口，人均有效保單還不足0.5張。但健康險(xiǎn)保費(fèi)規(guī)模到去年末已經(jīng)有1587億元，同比增長(zhǎng)45.3%，遠(yuǎn)高于壽險(xiǎn)保費(fèi)增長(zhǎng)速度。?