1月28日下午，中國石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示，2013年度中國石化招聘新員工數(shù)量將超過2000人，公司將繼續(xù)按照“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進(jìn)”的畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法，并增加統(tǒng)一初選考試環(huán)節(jié)，讓每一名應(yīng)聘中國石化的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生享有同等機(jī)會、參與公平競爭。同時他對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生群體面臨日益困難的就業(yè)環(huán)境深表理解和同情。

    據(jù)介紹，2011年2月，中國石化專門下發(fā)了《關(guān)于實行中國石化畢業(yè)生網(wǎng)上招聘的通知》和《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》。文中明確規(guī)定，凡是應(yīng)聘中國石化的畢業(yè)生均需通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，實行“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進(jìn)”。截止2012年底，中國石化少數(shù)直屬單位未按照上述規(guī)定，在未向社會發(fā)布招聘信息、未在網(wǎng)上統(tǒng)一接收簡歷的情況下，提前與極少數(shù)畢業(yè)生簽訂了各類協(xié)議或意向。其中簽訂三方協(xié)議有411名，對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養(yǎng)畢業(yè)生294人，從這部分協(xié)議簽訂的時間看，也不符合網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘的規(guī)定。

    呂大鵬稱，這種做法帶來的潛在問題非常嚴(yán)重，對其他應(yīng)聘的大學(xué)生是不公平的，同時也給企業(yè)內(nèi)部帶來更大的難題，若處理不當(dāng)會帶來企業(yè)內(nèi)部不和諧、不穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。僅去年，就有15萬多名大學(xué)畢業(yè)生向中國石化人才招聘網(wǎng)投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業(yè)的畢業(yè)生約4.5萬人。另外，每年大學(xué)畢業(yè)面臨就業(yè)的中國石化員工子女超過5000名?？偛堪l(fā)現(xiàn)上述問題后，要求相關(guān)企業(yè)停止這種做法，并對這些企業(yè)提出了嚴(yán)肅批評，并將視情況做出處理決定。

    近期，上述企業(yè)與大部分畢業(yè)生在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上辦理了解約手續(xù)，并按照協(xié)議不同的約定分別進(jìn)行了違約賠償。同時，本著對畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，建議其通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘中石化其他發(fā)布招聘需求的單位。但無論是什么原因，已經(jīng)簽定協(xié)議及意向的大學(xué)生畢業(yè)生是無辜的。截止目前，已經(jīng)有783名提前簽訂協(xié)議或意向的大學(xué)畢業(yè)生已在網(wǎng)上注冊報名，其中包括約700名已經(jīng)與中石化相關(guān)直屬單位協(xié)商一致解除協(xié)議或意向。

    為了做到公平合理競爭，中國石化提前公布了2013年招聘計劃，并于1月18日在中石化人才招聘官網(wǎng)正式向社會公布了2013年新員工招聘計劃和流程，所有符合條件的畢業(yè)生均可通過招聘網(wǎng)站報名應(yīng)聘。本次在中國石化招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的一共有中國石化下屬的全國36家單位，涵蓋油田企業(yè)、煉化企業(yè)、成品油銷售企業(yè)、設(shè)計施工企業(yè)、科研單位等所有中國石化業(yè)務(wù)板塊，招聘人數(shù)超過2000人。為提高畢業(yè)生招聘工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，2013年畢業(yè)生招聘增加統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)實施考試，確保所有應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生均有同等機(jī)會參與公平競爭。目前，已有1.6萬名畢業(yè)生已完成網(wǎng)上注冊報名。

    呂大鵬表示，2012年中國石化用工總量已達(dá)106萬人，還有離退休職工、協(xié)解人員、家屬共94萬人，有力地促進(jìn)了社會就業(yè)，保障了社會穩(wěn)定。2012年，中國石化上交國家稅費約3215億，平均每天上繳8.8億。目前中石化排名世界500強(qiáng)第5位，前3位國際同行的資產(chǎn)、利潤、實力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中石化，但是三家公司員工人數(shù)加起來都比我們少。因此，多年來，公司嚴(yán)格控制員工入口關(guān)，通過時間逐漸消化現(xiàn)有員工過多，人工成本過大的問題。作為一家負(fù)責(zé)任的大型國有企業(yè)，中國石化每年的用工規(guī)模、數(shù)量、結(jié)構(gòu)都是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要以及人力資源結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有崗位需求決定的。統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，既不能走國外大公司裁員增效的路，還要實現(xiàn)打造具有國際競爭力的企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益。