清遠(yuǎn)新鵬程人力資源公司相關(guān)人士表示，春節(jié)后離職跳槽潮每年都有，相比較之下，90后特別是92年、93年出生剛進(jìn)入職場不久的新人跳槽概率較高。對于跳槽的利弊，相關(guān)專家表示，不能簡單說跳槽好或不好，但她建議新東家應(yīng)在待遇或公司發(fā)展水平上起碼比原公司好。

　　90后成跳槽主力

　　在清遠(yuǎn)某家科技公司做會(huì)計(jì)的小麗（化名）告訴記者，雖然現(xiàn)在還在原公司上班，但她對記者表示做完這個(gè)月，他就辭職再找另一份工作。

　　對于為何想換新工作，小麗表示，她大專畢業(yè)，工作已有一年，每個(gè)月拿到手才2000多元，實(shí)在難以承受現(xiàn)在的高物價(jià)。“年前年終獎(jiǎng)也拿了，現(xiàn)在想找一份月薪3000元的工作，和自己的專業(yè)更加對口的公司。”小麗說道。

　　清遠(yuǎn)新鵬程人力資源公司主管歐雅靜對記者表示，從他們接手的求職者案例來看，求職者中約有5成是跳槽者，另一半是職場新人或年前已經(jīng)辭職，而在跳槽者中，90后是主力。“90后入職場不久，薪金往往不穩(wěn)定，特別是工作1年以下的，跳槽可能性很大。”歐雅靜分析道。

　　另一家人力資源公司專業(yè)人士分析道，90后往往對自身職業(yè)定位和規(guī)劃不清，有攀比心理，過年和其他朋友聚會(huì)時(shí)聽到別人在某某公司，待遇有多好，則會(huì)容易對自己所在原公司不滿意，容易做出跳槽行為。

　　一線員工離職概率高

　　據(jù)人力資源公司統(tǒng)計(jì)，在職業(yè)崗位上，管理層以下的職員春節(jié)后離職率高，包括一線基層人員，因?yàn)樗麄儘徫坏目商娲詮?qiáng)，流動(dòng)率也很大。

　　阿良是清遠(yuǎn)一家房地產(chǎn)公司的一線員工，去年他已經(jīng)換了好幾家房地產(chǎn)公司，春節(jié)前他辭去了上一家房產(chǎn)公司，準(zhǔn)備在節(jié)后去清遠(yuǎn)本地一家知名房企去工作。阿良表示，在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等領(lǐng)域，一線員工流動(dòng)性很大。

　　智通人才市場就業(yè)顧問王茜表示，一般比起管理層職員，一線職員在公司晉升空間不大，跳槽成本小，再加上春節(jié)后是離職旺季，新崗位多，一線職工都想再去找份更好的工作。

　　清遠(yuǎn)人過年后想留在家鄉(xiāng)

　　據(jù)介紹，在跳槽大軍中，一部分人是春節(jié)后想留在本地就業(yè)的求職者，他們將此前工作辭去。此前在珠三角工作的80后小陳告訴記者，她遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)工作了好幾年，感覺自己終歸是要回到家鄉(xiāng)的，因此年后她便辭去珠三角公司，一心想在清遠(yuǎn)找工作。

　　據(jù)人才市場業(yè)內(nèi)人士介紹，由于清遠(yuǎn)近幾年發(fā)展較快，提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，且薪水朝珠三角看齊，很多本地人想在家鄉(xiāng)發(fā)展，而春節(jié)回家便促使他們紛紛從珠三角離職跳回家鄉(xiāng)的契機(jī)。

　　 “由于眼下還在過年，這些離職準(zhǔn)備在家發(fā)展的跳槽者將在3月發(fā)力找工作，而傳統(tǒng)的年后"金三銀四"招聘旺季也會(huì)是他們找工作的好時(shí)機(jī)。”上述人士表示。

　　專家說法

　　跳槽要算好成本與收益賬

　　年前拿了年終獎(jiǎng)，跳槽也沒有什么損失，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？智通人才市場就業(yè)顧問王茜對此表示，對于跳槽的利弊，每個(gè)人衡量的標(biāo)準(zhǔn)不同，有時(shí)跳幾次槽也是90后們成長的必經(jīng)過程。

　　“但跳槽始終有成本，求職者到新的環(huán)境有一個(gè)熟悉過程，舊單位建立的資源可能被荒廢，這都是跳槽要付出的成本。”王茜表示，“但跳到新單位也會(huì)給求職者帶來收益，如更高薪水，更好發(fā)展平臺，理性的跳槽者應(yīng)該權(quán)衡收益和成本，新公司和舊公司沒有太大差別，最好不要跳。”

　　 “除此之外，跳槽前要對自己有一個(gè)清晰的定位，最好有職業(yè)規(guī)劃，按照規(guī)劃來調(diào)整自己的職業(yè)非常重要。”王茜建議。