又到年關，年終獎發(fā)什么、發(fā)多少，都成了白領們關注的問題。昨天，智聯招聘網站發(fā)布的2013年年度白領年終獎調查報告顯示，白領對年終獎滿意度普遍較低。有超過四成的受訪白領表示年終獎不超過5000元。有七成白領會將年終獎視為是否跳槽的重要因素。
多數白領年終獎低于5千
智聯招聘網站此次推出的白領年終獎調查，共收回有效問卷10043份。參與調查的白領中僅有46.47%的人已拿到年終獎。預計會有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。
有近兩成的人參與了實物年終獎大吐槽，多數人覺得實物形式的年終獎價格太低，有“坑爹”嫌疑。這些實物形式多樣，有即將過保質期的產品，還有的是一堆印有企業(yè)老板頭像、簽名的明信片等物品。
得到現金獎勵的員工同樣有不滿。調查顯示，超過一成的白領表示年終獎不足千元，滿意度僅有1.75分（5分為滿分）。多數白領年終獎集中在1000~5000元之間，占比達32.64%。能收獲萬元以上“豐滿”大獎的白領，不足受訪人總數的四成。
廣州滿意度排第一
在被調查的28個城市，滿意度均在2.5分以下（滿意度最高5分），而廣州成為“矮子里的高個”，以2.47分排名第一；最不令人滿意的城市是北京，當地白領的總體滿意度僅為1.34分。
從崗位上來看，采購部門的滿意度最高，滿意度指數達到2.43分，其次為銷售，達到2.19分。最不滿意的部門為客服部門（1.15分）和運營部門（0.93分），白領對年終獎的不滿多集中在對年終獎分配不均、金額少以及發(fā)放速度慢之上。
無年終獎七成白領想跳槽
在“是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”時，近七成白領明確表示“會！”僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。顯示出年終獎確實是白領們決定去留的重要因素。
智聯人力資源專家對此表示，該種現象一定程度上反映了往年企業(yè)年終獎發(fā)放情況與白領所想大相徑庭，同時，也反映出白領對年終獎期望值之高。“但期望高，一部分是因為大多數白領對目前的薪酬福利不滿意，期望通過年終獎有所彌補，也和年終獎發(fā)放時間與中國傳統(tǒng)節(jié)日緊密結合有關。”
