每個職場人都有一個老板，你為他工作，他付你薪水?？此剖撬顿Y你，其實(shí)也是你投資他。跟對老板，是職場投資的核心考量。

    只有跟對人，才能做對事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行業(yè)、公司的精力。選個好老板，是找到一份好工作的捷徑。

    這樣的老板不跟也罷

    同樣是生孩子，給老百姓生孩子，和給皇帝生孩子，結(jié)果就大不一樣。這不，《甄嬛傳》的熱播，就引出職場話題一籮筐。

    有人還從《甄嬛傳》中得出以下選擇老板的注意事項(xiàng)：

    Ø老板不是越大越好：就像皇帝一樣，官太大，身邊能人、美人太多，員工可能一輩子都沒機(jī)會和老板說上一句話。

    Ø老板不是越聰明越好：權(quán)力大又聰明，沒人敢真正接近他，孤家寡人一個，員工工作起來也是誠惶誠恐。

    Ø老板過于性情中人不好：今天喜歡這個，明天喜歡那個，朝令夕改，員工都不知道該怎么站隊(duì)。

    職場自然沒法和后宮里的爭斗比。畢竟一入后宮深似海，但每個職場人都擁有選擇老板的權(quán)利，隨時可以炒老板的魷魚。

    在考量什么樣的老板才值得投資之前，我們來看看什么樣的老板不值得跟，或者只適合做階段性跳板。

    Ø老婆管財務(wù)、弟弟管銷售型：這在家族企業(yè)里面，是一種很常見的現(xiàn)象。采取這種模式的公司，至少說明老板的疑心重，重態(tài)度過于能力。這樣企業(yè)的好處是運(yùn)行穩(wěn)定，問題是很難做大。

    Ø心胸狹隘，與員工搶功型：這一般會出現(xiàn)在國有企業(yè)，壓力讓員工承擔(dān)，有成績就攬到自己身上。這類的老板身邊，人際關(guān)系一般會比較復(fù)雜，只因老板喜好明顯，順?biāo)卟?，逆他者亡?

    Ø只靠關(guān)系做事，不腳踏實(shí)地型：做成事情離不開關(guān)系，但僅有關(guān)系也是不夠的。這樣的老板往往是靠著關(guān)系攢下第一桶金，就想一招鮮吃遍天，只顧著拉關(guān)系跑人脈，卻疏忽了真才實(shí)學(xué)，這樣的企業(yè)成得快，敗得也快。

    別聽老板說什么，要看他做什么

    幾乎所有的老板，口才都不會差，畢竟是帶兵打仗的人，喊幾句口號的能力肯定是有的。尤其在面試的時候，描述行業(yè)前景與公司發(fā)展的詞語，更是順手拈來。除非你精通看相八卦演算，否則很難從一兩次的見面就判斷出老板的眼光與魄力。

    不要被老板的幾句甜言蜜語給迷惑住。相對而言，老板的功夫到底怎么樣，更容易從他做的事情上看出來。體現(xiàn)到公司層面上，就是公司的各項(xiàng)管理制度、執(zhí)行情況以及員工的狀態(tài)。直白的說，就是要通過與這家公司接觸時的細(xì)節(jié)點(diǎn)滴，快速判斷出老板的能力。

    一個好老板的核心要素有三點(diǎn)：視野、管理、魄力。沒有人會直接告訴你答案，這需要你在求職的時候，各方面仔細(xì)“偵探”。

上一頁12下一頁