月薪萬元實際到手僅7454元企業(yè)實際支付14428元

    如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那么個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。

    偏高的五險一金繳費比例，造成了“職工抱怨收入不高但單位實際用工成本并不低”的現(xiàn)狀。據(jù)新京報報道，2011年全國兩會期間，全國工商聯(lián)提案中表示，我國社保費率偏高，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發(fā)達的福利國家。目前中國社保費率高于德國、美國，也高于日本、韓國。全國工商聯(lián)認為，小、微企業(yè)占我國企業(yè)99%，社保費率過高，會對其發(fā)展帶來重要影響。

    清華大學經(jīng)濟管理學院副院長白重恩指出，我國應(yīng)在稅收因素不變的情況下，降低企業(yè)和個人社保繳費比例，加大對社會保障的投入，這樣雙管齊下，可以切實做到降低中低收入民眾的稅負，縮小貧富差距。而日前廣州社情民意研究中心針對北京、上海、廣州三大城市的2004位居民進行的“北上廣市民看減稅”民意調(diào)查顯示：近七成受訪者贊成我國應(yīng)大規(guī)模減稅。

    不知不覺工資變少曝光月薪被扣掉的10大貓膩

    減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機會。然而，大多數(shù)人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽憑公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受?？磥?，白領(lǐng)們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看，那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們，他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的?

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    一、偷天換日：工資悄悄少了600元

    公關(guān)公司阿萊

    前陣子我去提款時猛然發(fā)現(xiàn)當月工資少了幾百元，回家想來想去，公司的人事和財務(wù)都沒換過人，應(yīng)該不會在這方面搞錯。后來旁敲側(cè)擊跟幾個同事聊天，才發(fā)現(xiàn)大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒有吱聲。

    發(fā)覺這個問題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢問財務(wù)，財務(wù)部給出的理由是：繳“四金”的基數(shù)有調(diào)整，現(xiàn)在養(yǎng)老金繳得多，工資理所當然會減少。由于大家對這方面都不太懂，只聽說是“國家規(guī)定”，就暫時被搪塞過去了。后來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。

    原來，繳金基數(shù)改變是事實，不過那只有兩三百元的出入，老板也是利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。

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